“いつも通りの契約更新”じゃないの？！
派遣の契約期間って最長3年という限りはありつつも、
実際は3ヶ月ごととか更新していきますよね。
私も例外なくそのルールで、6月から働き始めたから
- 6月〜7月（最初だけ2ヶ月）
- 8〜10月
- 11〜1月
- 2〜4月
- 5〜7月
- 8〜10月
こんな感じで淡々と更新されていく予定……でした。
何事もなければ。
ところが、働き始めてちょうど1年が過ぎた頃。
上長に言われたんです。
「ミチさん、ちょっと話があるから一緒にランチ行こうか？」
ランチ？！外で？！
これ絶対いい話しじゃないやつ…と、嫌な予感しかないまま行ってきました。
青天の霹靂とはこのこと！派遣といえども異動あり
そして上長の口から出てきたひと言。
「今の事務仕事じゃなくて、外の仕事に変わってほしい」
はい、出ましたー！！！
まさに 青天の霹靂 とはこのこと。
だって私、
事務だから契約したんですよ？
外の仕事なんて1ミリも考えてませんけど？！
聞けば、私の担当している事務仕事は
「社員の何人かで分担すれば何とかなる」らしい。
その一方で、外の仕事がとにかく人手不足。
業務が滞っていて早く手を打たないとマズイ状態にまでなってる。
だから私をそっちに当てたい、と。
そこで出された選択肢は2択のみ。
- 外の仕事をやる
- 辞める
それだけ〜〜っ？？
しかも、
「できれば辞めてほしくない」
「これからも一緒に仕事をしていきたい」
いやいや、そりゃ会社はそう言うでしょうけど、
私の気持ちは？
「やりたくないものは、やりたくない」
もちろん、その場でやんわりお断りしました。
だって、
やりたくないものは、やりたくない。
外まわりって想定外だし、やってみたいと思えないんです。
本心としてはコレ👇👇
・社用車を運転することのリスク（事故）と疲労感（自分の車ではない）
・路駐することの近隣トラブル
・トイレ問題
・お昼休憩場所の問題
・雨の日対策
などなど。
これらが頭をよぎって離れない〜笑
もうリスクしか浮かんでこない(^◇^;)
……ところが、ここで終わらないのがこの上長。
“口説き落とし作戦”が続く日々
上長は人手不足の沼から抜け出したくて必死。
どうしても私を外の仕事に当てたい。
だからことある毎に、いろんな角度から押してくる。
- 「とりあえずやってみて決めたら？」
- 「俺なら喜んでやるけどなあ？」
- 「隣の営業所にいる人は、外回りの仕事ずっと続けたいって言ってるよ？」
いや、知りませんよ〜！！
私はその“隣の営業所の誰か”じゃないし！
派遣の担当営業にはすぐに事の顛末を話して、
今後の話しについてバトンタッチしました。
すると、
これ以降は営業担当と上長で話してくれるとのこと。
なのに、
「なに？派遣の担当とどういう話をしてるわけ？」
と、まるで尋問のような口調で
仕事中の私の隣に座ってくる。
正直、ちょっと怖い……。
「首を横に振る」ことは難しいくらい圧がかかる。
もはや、オラオラ系じゃないですか？！
派遣で「仕事内容変更」はよくある話し
会社の都合で仕事内容が変わるなんて、雇われの身であればよくある話し。
ましてや
派遣であれば尚更。
”契約”次第で簡単に変えることができるわけで😅
今回の場合は
- 契約内容にない仕事
- 外回りという明らかな“別職種”
- 内勤希望と100%逆方向
なので、ここの派遣先で仕事を続ける理由が見当たらないのです。
派遣の担当から上長に断りの話しをする
↓
やるよな？！（首を横に振れない圧）
↓
いやいや、やったことないですし😅
どんな仕事なのか想像もできないですし。
↓
派遣の担当へ事の顛末を連絡
（上へ戻る）
こんなやり取りを約1ヶ月。
本当に終わりの見えない、無限ループ状態でしたorz
一体いつまで続くの？！
最後まで読んでくださってありがとうございます🍀
今日も明日もボチボチと自分基準でいきましょう！
